Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
U.E.C “San Luis Rey”
Villa de Cura –edo-Aragua
Taller de Contabilidad Gubernamental
Prof.: Carlos Quintero
Integrantes
Teomely Guerra Nº 14
Kherlly Nieves Nº 20
2º Comercio
Fecha
27/02/08
Ejecución Financiera del Presupuesto
Y Principios Contables
Para la Ejecución Financiera del Presupuesto la Contraloría esta en el deber de prepara cada año su proyecto de gasto que será presentado ante el Ejecutivo Nacional y Luego a la Asamblea Nacional, solo esta podrá cambiar dicho proyecto, se elaboraran la programación de ejecución financiera de recursos presupuestarios que se le otorgue y será informado a la ejecutivo nacional , para que este efectué los desembolsos previstos; la ejecución del presupuesto de la contraloría se basa en las disposiciones de la Ley Orgánica de Hacienda Publica Nacional y la Ley Orgánica de la Administración Financiera del Sector Publico.
Se celebraran y ordenaran los pagos correspondientes para la ejecución del presupuesto de la contraloría , para obtener una buena ejecución del presupuesto se deben aplicar los principios presupuestarios en los sistemas como lo son: Entidad , Continuidad, Registro único de cada transacción, Periodo Contable , la Revelación Suficiente , Importancia Relativa , Prudencia al momento de la ejecución ,ser Uniforme, Precio de Adquisición que son los que se deben registrar con su valor original de adquisición, El Causado y Devengado que son los gastos e ingresos que serán reconocidos para ser registrados en la ejecución presupuestaria, La Unidad y la Universalidad se constituye en un sistema único que cubre toda las operaciones financieras de los entes públicos.
Para la ejecución del presupuesto la Dualidad Económica constituye la representación contable de los recursos de los que dispone un ente público para la realización de sus fines. La Imputación Presupuestaria registrara de acuerdo con el plan de cuentas que se prescriban y las normas que se dicten, la obtención de los ingresos y la ejecución de sus gastos autorizados en el presupuesto que deberán imputarse a los correspondientes partidos Presupuestarios.
miércoles, 27 de febrero de 2008
lunes, 25 de febrero de 2008
Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación
U.E.C San Luís Rey
Villa de Cura –edo-Aragua
INFORME
Legislación Social
Prof.: Carlos Quintero
Integrante
Kherlly Nieves Nº 20
C.I 20819727
2º Comercio
Fecha
25/02/08
Informe
Según la Ley de Trabajo el Titulo V, Capitulo I, Dice que todo trabajador menor de edad esta en el derecho de ser amparado por esta ley los articulo 247 al Art. 273 se basan en la protección del menor por lo que la ley prohíbe el trabajo a los menores de 14 años en cualquier establecimiento tomando en cuenta la labor a ejercer de acuerdo a su edad ya que la ley prohíbe trabajos pesados o que pongan la vida del menor en peligro por ejemplo: Minas , talleres de fundición entre otras como también establecimientos que puedan dañar en su formación al menor como lo son empresas que trabajen con licor trabajos como espectáculos públicos , televisión etc. Previo a todo lo anterior el menor deberá ser autorizado por sus padres. Dichos menores de edad tienen que tener su debido examen médico para evaluar su estabilidad física y mental. La jornada de trabajo de los menores deberá ser de seis horas diarias y compartido en dos periodos se podrá prohibir el trabajo nocturno a los menores. Las vacaciones de los menores deberán coincidir con las de su curso escolar y si no coinciden se adelantaría en 3 meses los patronos están en la obligación de participarle a los institutos correspondientes cuando es empleado un menor. En una entidad deberá existir un control del menor ya sea su nombre de el y sus padres y las cedulas de identidad, el tiempo de trabajo, la labor que ejerce, su salario y la fecha de nacimiento. Las faltas cometidas de las disposiciones que establece la ley podrán ser denunciadas ante institutos o ministerio pertinentes. Gracias a Ley Orgánica del Trabajo los Menores tienen el derecho al trabajo sin discriminación con respecto a su labor ya sean pregoneros, limpia botas entre otros esta Ley ampara la dignidad de la persona y el derecho a reclamar basándose en la ley.
Conclusión
La Ley de trabajo se basa en la protección del trabajador el texto anterior nos da a entender que los menores trabajadores también están en el derecho de trabajar y ser amparados por la ley. Los menores de edad siempre y cuando estén autorizados por sus padres podrán laborar y en las entidades le facilitaran el trabajo de acuerdo a sus condiciones y le brindaran aprendizajes así como vacaciones que coincidan con su periodo escolar y la oportunidad de estudiar y trabajar.
Ministerio del Poder Popular Para la Educación
U.E.C San Luís Rey
Villa de Cura –edo-Aragua
INFORME
Legislación Social
Prof.: Carlos Quintero
Integrante
Kherlly Nieves Nº 20
C.I 20819727
2º Comercio
Fecha
25/02/08
Informe
Según la Ley de Trabajo el Titulo V, Capitulo I, Dice que todo trabajador menor de edad esta en el derecho de ser amparado por esta ley los articulo 247 al Art. 273 se basan en la protección del menor por lo que la ley prohíbe el trabajo a los menores de 14 años en cualquier establecimiento tomando en cuenta la labor a ejercer de acuerdo a su edad ya que la ley prohíbe trabajos pesados o que pongan la vida del menor en peligro por ejemplo: Minas , talleres de fundición entre otras como también establecimientos que puedan dañar en su formación al menor como lo son empresas que trabajen con licor trabajos como espectáculos públicos , televisión etc. Previo a todo lo anterior el menor deberá ser autorizado por sus padres. Dichos menores de edad tienen que tener su debido examen médico para evaluar su estabilidad física y mental. La jornada de trabajo de los menores deberá ser de seis horas diarias y compartido en dos periodos se podrá prohibir el trabajo nocturno a los menores. Las vacaciones de los menores deberán coincidir con las de su curso escolar y si no coinciden se adelantaría en 3 meses los patronos están en la obligación de participarle a los institutos correspondientes cuando es empleado un menor. En una entidad deberá existir un control del menor ya sea su nombre de el y sus padres y las cedulas de identidad, el tiempo de trabajo, la labor que ejerce, su salario y la fecha de nacimiento. Las faltas cometidas de las disposiciones que establece la ley podrán ser denunciadas ante institutos o ministerio pertinentes. Gracias a Ley Orgánica del Trabajo los Menores tienen el derecho al trabajo sin discriminación con respecto a su labor ya sean pregoneros, limpia botas entre otros esta Ley ampara la dignidad de la persona y el derecho a reclamar basándose en la ley.
Conclusión
La Ley de trabajo se basa en la protección del trabajador el texto anterior nos da a entender que los menores trabajadores también están en el derecho de trabajar y ser amparados por la ley. Los menores de edad siempre y cuando estén autorizados por sus padres podrán laborar y en las entidades le facilitaran el trabajo de acuerdo a sus condiciones y le brindaran aprendizajes así como vacaciones que coincidan con su periodo escolar y la oportunidad de estudiar y trabajar.
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