Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación
U.E.C San Luís Rey
Villa de Cura –edo-Aragua











INFORME
Legislación Social












Prof.: Carlos Quintero

Integrante
Kherlly Nieves Nº 20
C.I 20819727
2º Comercio






Fecha
25/02/08





Informe


Según la Ley de Trabajo el Titulo V, Capitulo I, Dice que todo trabajador menor de edad esta en el derecho de ser amparado por esta ley los articulo 247 al Art. 273 se basan en la protección del menor por lo que la ley prohíbe el trabajo a los menores de 14 años en cualquier establecimiento tomando en cuenta la labor a ejercer de acuerdo a su edad ya que la ley prohíbe trabajos pesados o que pongan la vida del menor en peligro por ejemplo: Minas , talleres de fundición entre otras como también establecimientos que puedan dañar en su formación al menor como lo son empresas que trabajen con licor trabajos como espectáculos públicos , televisión etc. Previo a todo lo anterior el menor deberá ser autorizado por sus padres. Dichos menores de edad tienen que tener su debido examen médico para evaluar su estabilidad física y mental. La jornada de trabajo de los menores deberá ser de seis horas diarias y compartido en dos periodos se podrá prohibir el trabajo nocturno a los menores. Las vacaciones de los menores deberán coincidir con las de su curso escolar y si no coinciden se adelantaría en 3 meses los patronos están en la obligación de participarle a los institutos correspondientes cuando es empleado un menor. En una entidad deberá existir un control del menor ya sea su nombre de el y sus padres y las cedulas de identidad, el tiempo de trabajo, la labor que ejerce, su salario y la fecha de nacimiento. Las faltas cometidas de las disposiciones que establece la ley podrán ser denunciadas ante institutos o ministerio pertinentes. Gracias a Ley Orgánica del Trabajo los Menores tienen el derecho al trabajo sin discriminación con respecto a su labor ya sean pregoneros, limpia botas entre otros esta Ley ampara la dignidad de la persona y el derecho a reclamar basándose en la ley.


Conclusión

La Ley de trabajo se basa en la protección del trabajador el texto anterior nos da a entender que los menores trabajadores también están en el derecho de trabajar y ser amparados por la ley. Los menores de edad siempre y cuando estén autorizados por sus padres podrán laborar y en las entidades le facilitaran el trabajo de acuerdo a sus condiciones y le brindaran aprendizajes así como vacaciones que coincidan con su periodo escolar y la oportunidad de estudiar y trabajar.