Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
U.E.C “San Luís Rey”
Villa de Cura –edo-Aragua









Importancia del contrato colectivo y Leyes Anexas








Integrantes:
Teomely Guerra nº14
Kherlly Nieves nº20
Prof.: Carlos Quintero







Importancia del Contrato Colectivo


Primero que nada debemos saber que es un contrato colectivo? Es aquel que esta conformado por un grupo de sindicalistas u organizaciones; los cuales se encargan de velar por los derechos y deberes que tiene un obrero dentro de la entidad donde labore. Este contrato es de suma importancia para la empresa ya que gracias a el se regula todos los aspectos de la relación laboral (salario, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos ) así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleados por lo cual es muy importante que al firmar cada trabajador un contrato este puede mejorar las condiciones de vida como (mas sueldo, mas descansos, entre otros) pero no puede establecer condiciones desfavorables para el trabajador ya mencionadas por que su propósito es que tanto las dos partes queden en mutuo acuerdo.








Leyes Anexas
Ley de Política Habitacional

Esta ley esta en el deber de brindarle a todos los venezolanos que laboran en una empresa legalmente constituida la posibilidad de adquirir su vivienda principal.
Este ahorro habitacional está constituido por aportes mensuales y consecutivos del empleado, público o privado, en un 1% sobre su salario y del patrono en un 2% sobre el mismo monto.
Dicho ahorro devenga intereses sobre saldos mensuales. También es remunerado semestralmente la cuota parte de los rendimientos obtenidos de los Fondos Fideicometidos.

Ley de Paro Forzoso
el Sistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral como uno de los que conforman el Sistema de Seguridad Social, el cual tiene por objeto amparar temporalmente al afiliado que, cumpliendo con los requisitos previstos quede cesante, y garantizar los mecanismos necesarios que faciliten su reinserción en el mercado de trabajo.

El Sistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral otorgará al afiliado las siguientes prestaciones:
a) Prestación dineraria temporal hasta por cinco (5) meses, equivalente al sesenta por ciento (60%) del monto resultante de promediar el salario normal mensual utilizado para calcular las cotizaciones durante los últimos doce (12) meses.
b) Servicio de Intermediación laboral;
c) Capacitación laboral para facilitar la reinserción del trabajador cesante en el mercado de trabajo;
d) Financiamiento del aporte correspondiente al sistema de salud, durante el tiempo de cobertura de la prestación dineraria temporal por cesantía.


Estas leyes intervienen al momento de proteger a los trabajadores ya que velan por ellos de que se cumplan sus deberes y derechos así como la intervención del contrato colectivo de la empresa donde laboren que siempre llegaran a tomar decisiones y lo que se quiere es “GANAR – GANAR”